عوامل اصلی ساختار برای سازمانها و تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان

سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وئ عملکرد آنان اثر گذار است مشخصات فایل تعداد صفحات23حجم0/110 کیلعوامل اصلی ساختار برای سازمانها و تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان|42042322|arshad100|مدیریت عملکرد,عملکرد کارکنان,ساختار سازمانی,ساختار های متداول سازمانی,تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان,عوامل اصلی ساختار برای سازمانها و تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان,دانلود مقالات کارشناسی ارشد مدیریت,دانلود مقالات ارشد مدیریت,دانلود مقالات مدیریت
با سلام و درود خدمت خدمت شما پژوهشگر عزیز در این مطلب از سایت فایل با عنوان عوامل اصلی ساختار برای سازمانها و تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان هم اکنون آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب مراجعه نمایید .

سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وئ عملکرد آنان اثر گذار است


مشخصات فایل
تعداد صفحات23حجم0/110 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی*ضمیمه شدن پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز بصورت رایگان:) چکیده :سازمانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری وئ عملکرد آنان اثر گذار است . سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند . در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختار های سازمانی پرداخته می شود و سپس خصوصیات ، مزایا و معایب آن را تشریح می کند در انتها تاثیر این ساختار ها را بر رفتار کار کنان سازمان و میزان بهره وری آنان بررسی می شود . کلمات کلیدی:مدیریت عملکردعملکرد کارکنانساختار سازمانیساختار های متداول سازمانی مقدمه : با توجه به مطالعه و بررسی نظرات مختلف دانشمندان علم سازمان و مدیریت ، عوامل مختلفی بر روی رفتار کارکنان و بهره وری آنان موثر است که یکی از این عوامل را می توان ساختار های سازمانی دانست . ساختاری را که مدیریت برای سازمان بر می گزیند ، معرف نوع سازمان و خصوصیت آن می باشد .انتخاب این ساختار بطور مستقیم با اندازه سازمان و تعداد کار کنان مرتبط می وشد و بر بهره وری انان تاثیر می گذارد و این ساختار باید متناسب با موقعیت سازمان مربوطه نیز باشد ( رابینز ) فهرست مطالبتاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان 1چکیده : 2مقدمه : 2هدف های ساختار سازمانی عبارت است از : 3ساختار های متداول سازمانی 4ساختار دیوانسا لاری 4ساختار ساده 4ساختار ماتریسی 7عوامل اصلی ساختار برای سازمانها 7الگوهای جدید واحد سازمانی : 11سازمانهای مجازی : 12سازمانهای بدون مرز : 12تعریف تشکیلات 13مدیریت عملکرد و ساختار سازمانی : 17با توجه به مطالب بالا متوجه می شوم : 17منابع : 19




"